São Bento do Sul
Ciente da importância do conhecimento e do desenvolvimento
das capacidades individuais para a transformação dos processos
corporativos e da vida das pessoas, a Tuper está lançando as
turmas 2022 de seu programa de educação continuada, a
Academia do Conhecimento.
O lançamento oficial aconteceu através de aula inaugural, dia
26 de maio, com a palestra “A Indústria pela Educação”, ministrada
pelo diretor regional do Senai Santa Catarina e diretor de educação
e tecnologia da FIESC – Federação das Indústrias, Fabrizio
Machado Pereira. Funcionários da empresa que passarão a integrar
o programa como alunos, professores, autoridades e convidados
participaram do evento.
Para a Tuper, o programa de educação continuada visa
aperfeiçoar o percurso profissional dos funcionários, estimulando o
pleno desenvolvimento das competências técnicas. “A Academia do
Conhecimento é um projeto que vem apresentando excelentes
resultados por incentivar algo fundamental, que é a formação
especializada da nossa equipe. Nossos profissionais se tornam
mais preparados e engajados no processo e, consequentemente,
mais realizados em suas áreas de atuação”, destacou Frank
Bollmann, presidente e CEO da Tuper, em sua apresentação.
Sobre a Academia
A iniciativa de criar a Academia do Conhecimento, em 2010,
foi inspirada em cursos de capacitação técnica, que visam unir a
teoria à prática. Desde então, resultados positivos foram sendo
percebidos, como o surgimento de novas lideranças, melhorias de
processos fabris, retenção de talentos e maior engajamento dos
funcionários no negócio da empresa. Até o momento, 137 alunos já
foram formados.
Para 2022, são 108 profissionais matriculados em quatro
turmas, sendo duas da unidade Tubos e duas da unidade TOG. As
aulas iniciam em junho e serão realizadas duas vezes por semana,
ao longo de um ano. Ao final do programa, os participantes
apresentam um projeto de melhorias a uma banca examinadora. Os
integrantes dos dois melhores projetos apresentados serão
contemplados com uma viagem técnica internacional.
Para viabilizar a realização deste programa, a Tuper
disponibiliza ampla estrutura composta por salas de aulas
equipadas com recursos audiovisuais e didáticos, profissionais de
apoio, laboratórios e todos os recursos necessários, incluindo áreas
destinadas a processos produtivos e áreas de apoio para
demonstrações e aulas práticas.
A maioria dos módulos é ministrada por instrutores internos,
havendo também módulos ministrados por professores que atuam
no Senai, Sesi e Sociesc, entidades parceiras da empresa. As aulas
são todas presenciais e acontecem nas dependências da Tuper,
compondo uma carga horária de aproximadamente 200 horas/aula.
Conteúdo aplicado
O conteúdo dos cursos é definido pela área de Recursos
Humanos em conjunto com a diretoria, gerência de produção e
áreas técnicas, privilegiando temas relevantes para o negócio e
possibilitando que o programa para cada turma seja customizado de
acordo com as necessidades das unidades.
Os temas se dividem em módulos corporativos, de assuntos
comuns entre as unidades da empresa, e módulos específicos, com
conteúdos pertinentes a cada unidade. Há, ainda, módulos
comportamentais e sociais, que visam à preparação dos alunos
para evolução e liderança e para a construção e apresentação do
projeto final.
Toda essa bagagem resulta em impacto positivo na vida das
pessoas que se propõem a participar do programa. Além do
reconhecimento profissional da própria empresa, o conhecimento
adquirido durante as aulas contribui para a formação de cidadãos
mais responsáveis e éticos, agregando valores que se estendem às
famílias e comunidade.