• Vilmar Bueno, o ESPETO

Academia do Conhecimento Tuper desenvolve qualificação profissional



São Bento do Sul


Ciente da importância do conhecimento e do desenvolvimento

das capacidades individuais para a transformação dos processos

corporativos e da vida das pessoas, a Tuper está lançando as

turmas 2022 de seu programa de educação continuada, a

Academia do Conhecimento.


O lançamento oficial aconteceu através de aula inaugural, dia

26 de maio, com a palestra “A Indústria pela Educação”, ministrada

pelo diretor regional do Senai Santa Catarina e diretor de educação

e tecnologia da FIESC – Federação das Indústrias, Fabrizio

Machado Pereira. Funcionários da empresa que passarão a integrar

o programa como alunos, professores, autoridades e convidados

participaram do evento.


Para a Tuper, o programa de educação continuada visa

aperfeiçoar o percurso profissional dos funcionários, estimulando o

pleno desenvolvimento das competências técnicas. “A Academia do

Conhecimento é um projeto que vem apresentando excelentes

resultados por incentivar algo fundamental, que é a formação

especializada da nossa equipe. Nossos profissionais se tornam

mais preparados e engajados no processo e, consequentemente,

mais realizados em suas áreas de atuação”, destacou Frank

Bollmann, presidente e CEO da Tuper, em sua apresentação.

Sobre a Academia


A iniciativa de criar a Academia do Conhecimento, em 2010,

foi inspirada em cursos de capacitação técnica, que visam unir a

teoria à prática. Desde então, resultados positivos foram sendo

percebidos, como o surgimento de novas lideranças, melhorias de

processos fabris, retenção de talentos e maior engajamento dos

funcionários no negócio da empresa. Até o momento, 137 alunos já

foram formados.


Para 2022, são 108 profissionais matriculados em quatro

turmas, sendo duas da unidade Tubos e duas da unidade TOG. As

aulas iniciam em junho e serão realizadas duas vezes por semana,

ao longo de um ano. Ao final do programa, os participantes

apresentam um projeto de melhorias a uma banca examinadora. Os

integrantes dos dois melhores projetos apresentados serão

contemplados com uma viagem técnica internacional.


Para viabilizar a realização deste programa, a Tuper

disponibiliza ampla estrutura composta por salas de aulas

equipadas com recursos audiovisuais e didáticos, profissionais de

apoio, laboratórios e todos os recursos necessários, incluindo áreas

destinadas a processos produtivos e áreas de apoio para

demonstrações e aulas práticas.


A maioria dos módulos é ministrada por instrutores internos,

havendo também módulos ministrados por professores que atuam

no Senai, Sesi e Sociesc, entidades parceiras da empresa. As aulas

são todas presenciais e acontecem nas dependências da Tuper,

compondo uma carga horária de aproximadamente 200 horas/aula.


Conteúdo aplicado


O conteúdo dos cursos é definido pela área de Recursos

Humanos em conjunto com a diretoria, gerência de produção e

áreas técnicas, privilegiando temas relevantes para o negócio e

possibilitando que o programa para cada turma seja customizado de

acordo com as necessidades das unidades.

Os temas se dividem em módulos corporativos, de assuntos

comuns entre as unidades da empresa, e módulos específicos, com

conteúdos pertinentes a cada unidade. Há, ainda, módulos

comportamentais e sociais, que visam à preparação dos alunos

para evolução e liderança e para a construção e apresentação do

projeto final.


Toda essa bagagem resulta em impacto positivo na vida das

pessoas que se propõem a participar do programa. Além do

reconhecimento profissional da própria empresa, o conhecimento

adquirido durante as aulas contribui para a formação de cidadãos

mais responsáveis e éticos, agregando valores que se estendem às

famílias e comunidade.